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水源國小人事重要宣導專區
人事宣導專區 /
2026-04-21 /
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156
- 數位學習
- 兼職調查
- 酒駕罰則
- 職場霸凌
- 赴港澳宣導
- 文康活動
- 員工福利
- 性騷防治
- 委員組織
- 115年度推動公務人員數位學習實施計畫(115.2.13府人訓字第1150032855號)
- 宣導轉知情形：
- 公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則
- 花蓮縣秀林鄉水源國民小學員工酒駕經取締後主動告知人事單位報告單
- 酒駕罰款多重？酒駕還有哪些罰則？2026最新版一次看(喆律法律事務所)
- 酒駕相關罰則為何？
- 酒駕零容忍(校長宣導)
- 學校人事宣導(連結)
- 相關公文函轉：
- 01請貴校結合校務會議、訓練、活動或其他適當場合辦理1小時以上「職場霸凌防治」相關課程
- 02有關公務人員保障暨培訓委員會為增進各機關同仁對公部門職場安全衛生新制之瞭解，製作「職場霸凌防治」數位課程，請鼓勵同仁踴躍選讀
- 03有關公務人員執行職務安全及衛生防護辦法（以下簡稱安衛辦法）第33條第3項有關職場霸凌申訴案件決定受理方式一案
- 04檢送公務人員保障暨培訓委員會訂定「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」及「職場霸凌防治、申訴及調查處理要點（範本）
- 05有關公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）彙整「安全及衛生防護與職場霸凌調查領域學者專家建議名單」業公告於保訓會官網
- 06有關行政院人事行政總處職場霸凌案件通報平臺調整相關功能，請各機關專責人員依操作手冊公務人員保障法公務人員執行職務安全及衛生防護辦法及職場霸凌處理原則相關規定確實辦理
- 07檢送「114年度安全衛生防護執行情形調查表」及「114年度職場霸凌防治執行情形調查表」各1份
- 08重申本府所屬各機關學校於接獲職場霸凌申訴案件時，應至行政院人事行政總處職場霸凌案件通報平臺通報一案
- 09花蓮縣政府職場霸凌防治及申訴處理作業規定」名稱修正為「花蓮縣政府公務人員職場霸凌防治、申訴及調查處理作業規定」及修正全文，並自即日生效
- 10行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）於「WebHR_GPT生成式AI人事法規查詢服務系統」增加「職場霸凌調查報告」撰寫協助功能
114學年度教師評審委員會
- 許壽亮校長(主席 男)
- 許曉婷女士(家長代表 女)
- 彭威翔老師(教師會代表 男)
- 陳楊淑曾(兼任-行政職務教師 女)
- 黃蜀民老師(未兼任-行政職務教師 男)
- 蔡敏潔老師(未兼任-行政職務教師 女)
- 王永誠老師(未兼任-行政職務教師男)
- 候補委員：
- 林淑琴老師( 兼任-行政職務教師-後補委員 女)
- 丁云淇老師( 兼任-行政職教師-後補委員 女)
114學年度教師成績考核委員會
- 陳楊淑曾老師:當然委員(女)
- 林淑琴老師(兼任-行政職教師 女)
- 蔡敏潔老師(未兼任-行政職務教師 女)
- 王永誠老師( 未兼任-行政職務教師男)
- 彭威翔老師( 未兼任-行政職務教師 教師會代表男)
- 候補委員：
- 丁云淇老師( 兼任-行政職務教師-後補委員女)
- 黃蜀民老師(未兼任-行政職務教師-後補委員 男)
校園事件會議委員名單
- 許壽亮校長(主席 男)
- 潘美玲女士(家長代表 女)
- 彭威翔老師(教師會代表 男)
- 林淑琴老師(行政代表女)
- 傲予莫那教授(專家學者男)
- 候補委員：
- 陳楊淑曾(行政代表-後補委員 女)
