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| 主旨： | 重申貴校應落實校園內運動教練、志工之管理，並依相關法令執行通報與資訊蒐集及查詢作業，俾健全學校運動訓練環境，維護學生權益，詳如說明，請查照辦理。 |
| 說明： |
| 一、 | 依據教育部體育署109年9月9日臺教授體字第1090030662號函暨校外人士協助高級中等以下學校教學或活動注意事項辦理。 |
| 二、 | 查「各級學校專任運動教練聘任管理辦法」、「專任運動教練輔導及管理辦法」、「各級學校專任運動教練資格審定辦法」，業經該部於109年6月28日修正發布在案，有關專任運動教練之消極資格、解聘、停聘、不續聘及其通報、資訊之蒐集、查詢、處理、利用及其他相關事項之條文及規定，已有修正，應依修正規定，落實進行教練之管理。 |
| 三、 | 除前揭專任運動教練法規外，不論其為學校編制內專任運動教練，或為其他方式進用或運用之運動教練，依所涉事由之查處，分別說明如下： |
| (一) | 如涉及對學生疑有性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，學校均應確實依「性別平等教育法」、「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」及本部相關函釋規定，進行校安通報、調查及處理（調查期間應依規定停聘），並依其調查結果及決議，適用各該人員之相關法令或管理規範，辦理後續懲處、解聘、停聘、不續聘及不適任人員通報等事宜。 |
| (二) | 如涉及對學生疑有不當管教或體罰事件時，查該部所訂 「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」，運動教練為準用對象，爰應依學校所定相關輔導與管教學生辦法調查處理，並依其查處情形及結果，適用各該人員之相關法令或管理規範，辦理後續懲處、解聘、停聘、不續聘及不適任人員通報等事宜。 |
| 四、 | 為確保學校對於校園內其他聘任、任用、進用或運用之運動教練，善盡管理之責，凡學校以聘書或契約聘任或進用，或以支給鐘點費、短期或臨時兼任、協助、支援、家長會或後援會經費給薪等方式運用之教練，均應事前循校內程序報經同意，並由學校與該等人員訂定契約或約定書，載明其職責內容及消極資格等事項，俾加強管理，說明如下： |
| (一) | 於聘任、任用、進用或運用該等人員前，學校應確依「性別平等教育法」第27條之1及「涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」規定，至「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」進行查詢；於聘任、任用、進用或運用該等人員後，應依規定定期至該系統查詢。 |
| (二) | 學校應於前揭契約或約定書中，納入明訂下列義務及消極資格： |
| １、 | 建議納入教練義務如下： |
| (１) | 教練應遵守教育法令，及學校相關規定及紀律，維護校譽。 |
| (２) | 教練於推動或協助學校運動選手之培訓時，應保障選手（學生）之學習權、受教育權、身體自主權及人格發展權。 |
| (３) | 教練於輔導或管教選手（學生）時，應引導其適性發展並發展其健全人格；使選手（學生）不受任何罰，並避免選手（學生）身心受侵害。 |
| ２、 | 有下列各款情形之一者，不得聘任、任用、進用或運用為教練；已聘任、任用、進用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，並視涉犯情節及調查結果，學校應辦理通報、資訊之蒐集及查詢： |
| (１) | 有各級學校專任運動教練聘任管理辦法第13條第1項各款、專任運動教練輔導及管理辦法第15條第1項各款、教師法第14條第1項各款及第19條第1項第1款情形、性別平等教育法第27條之1第1項第1款、第3項前段情形之一。 |
| (２) | 有各級學校專任運動教練聘任管理辦法第13條之1 第1項各款情形、專任運動教練輔導及管理辦法第16條第1項各款情形、教師法第15條第1項各款、第19條第1項第2款情形、性別平等教育法第27條之1第1項第2款、第3項後段情形之一，於該議決1年至 4年期間。 |
| (３) | 有各級學校專任運動教練聘任管理辦法第14條第1項情形、專任運動教練輔導及管理辦法第18條第1項情形、教師法第18條第1項情形之一，於該終局停聘6個月至3年期間。 |
| 五、 | 學校運動教練如有違反前揭法令或聘（契）約規定，經調查屬實者，除應視情節輕重，納入考核、懲處或予以停聘、解聘或不續聘及通報作業外，另如有「各級學校專任運動教練資格審定辦法」第5條消極資格情事之一者，請備文通報本府予以撤銷證照。 |
| 六、 | 校外人士如為志願服務者（以下簡稱志工），學校應依「志 願服務法」及「校外人士協助高級中等以下學校教學或活動注意事項」規定，進行召募、訓練、管理、運用、輔導、考核、保險及其他相關事項；志工並應遵守志願服務法之規定、志工倫理守則及學校訂定之規章並亦應確實依「性別平等教育法」第27條之1及「涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」規定，至「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」進行查詢。 |
